Flexi-jobs in de schoonmaak: voortaan enkel voor gepensioneerden

Sinds 1 juli 2026 mogen flexi-jobs in bijna elke sector. Maar de schoonmaak trapt op de rem: in PC 121 mogen voortaan enkel nog (vervroegd) gepensioneerden als flexi-jobber aan de slag, en flexi-werk mag hoogstens 10% van het arbeidsvolume uitmaken. Wat houdt die gedeeltelijke opt-out precies in, hoe zeker is ze al, en wat betekent ze voor u als bedrijf dat zijn kantoor, winkel of praktijk laat schoonmaken?

Eerst even terug: de flexi-hervorming van 1 juli 2026

De wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs (BS 2 juli 2026) breidde het flexi-stelsel uit naar alle publieke en private sectoren. Sectoren behielden wel de mogelijkheid om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten. Daarvoor moeten de sociale partners eerst een sectorale cao sluiten, waarna de regering de uitsluiting vastlegt in een koninklijk besluit. Zonder koninklijk besluit geen geldige opt-out. [3]

In de tweede jaarhelft van 2026 kunnen die opt-outs bij wijze van overgang per kwartaal ingaan (1 juli of 1 oktober). Vanaf 2027 gebeurt dat jaarlijks, telkens op 1 januari. [3]

Wat de schoonmaaksector beslist heeft

Werkgevers en vakbonden in het paritair comité voor de schoonmaak sloten op 2 juli 2026 een cao (nr. 201.189/CO/121) over de omkadering van flexi-jobs. Ze vragen daarin unaniem om: [2]

• flexi-jobs in de sector te beperken tot (vervroegd) gepensioneerden;
• het jaarlijks toegelaten flexi-arbeidsvolume te beperken tot 10% van het totale arbeidsvolume van alle werknemers bij de werkgever.

Die 10% gaat over gepresteerde uren, niet over het aantal personen. Een schoonmaakbedrijf met een paar flexi-jobbers die veel uren draaien, kan die grens dus sneller bereiken dan gedacht. [6]

Belangrijk detail: voor flexi-jobbers gelden de sectorale bijdragen niet. Zij hebben daardoor geen toegang tot de voordelen van het Sociaal Fonds voor de schoonmaak, het sectorale aanvullend pensioen en het opleidingsrecht van de sector. De regeling wordt na één jaar geëvalueerd. [4]

Hoe zeker is het? De stand van zaken

Op 2 oktober 2026 keurde de ministerraad, op voorstel van minister van Werk David Clarinval en minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke, het ontwerp van koninklijk besluit goed dat PC 121 uitsluit van de flexi-jobs, behalve voor gepensioneerden. Het ontwerp ligt nu voor advies bij de Raad van State. [1]

De publicatie in het Belgisch Staatsblad volgt dus nog, maar de regeling zou gelden vanaf 1 oktober 2026. Sociale secretariaten raden schoonmaakbedrijven daarom aan om er nu al rekening mee te houden, zodat het flexi-statuut van niet-gepensioneerden achteraf niet wordt geweigerd. [3]

Tegelijk bevestigde de RSZ dat schoonmaakbedrijven de verplichte registratie van flexi-prestaties ook via Check In and Out at Work mogen doen, naast andere registratiesystemen. [5] Hoe dat systeem werkt, leest u in ons artikel over check-in en check-out in de schoonmaaksector.

Wat betekent dit voor u als opdrachtgever?

De opt-out is in de eerste plaats een regel voor schoonmaakbedrijven. U moet als klant niets aangeven of aanpassen. Toch merkt u er indirect iets van:

• Minder snelle extra handen. Pieken opvangen met goedkopere flexi-jobbers wordt voor schoonmaakbedrijven een stuk beperkter. Extra beurten, vakantievervanging of een onverwachte dieptereiniging moeten vaker door het eigen team gebeuren.
• Meer stabiliteit op uw werf. Minder losse krachten betekent meestal meer vaste gezichten. Dat is goed nieuws voor de kwaliteit, de kennis van uw gebouw en de veiligheid van uw sleutels en badges.
• Een risico bij de verkeerde partner. Zet uw schoonmaakbedrijf vandaag nog niet-gepensioneerde flexi-jobbers in, dan riskeert het regularisaties, en kan het op korte termijn personeel verliezen. Dat raakt de continuïteit van uw schoonmaak.
• Geen reden voor goedkopere offertes. Wie flexi-uren gebruikte om onder de marktprijs te duiken, kan dat niet meer. Een realistische prijs blijft dus het beste signaal. Meer daarover in onze gids wat kost kantoorschoonmaak in Limburg?

Vijf vragen om aan uw schoonmaakpartner te stellen

• Wie werkt er op mijn werf, en onder welk statuut? Vaste werknemer, flexi-jobber, uitzendkracht of onderaannemer?
• Zet u flexi-jobbers in, en zijn dat gepensioneerden? Sinds 1 oktober 2026 is dat de enige toegelaten groep.
• Blijft u onder de 10%-grens? Een ernstig bedrijf volgt dat per jaar op.
• Hoe registreert u de prestaties? Check-in en check-out maakt aanwezigheid aantoonbaar.
• Wie vervangt bij ziekte of verlof? Een antwoord als "we zoeken wel iemand" is een rode vlag.

Meer criteria vindt u in hoe kiest u een betrouwbaar schoonmaakbedrijf in Genk? en in ons artikel over sociale fraude in de schoonmaak en het risico voor opdrachtgevers.

Neemt u zelf iemand aan om te poetsen?

De gedeeltelijke opt-out geldt voor werkgevers die onder PC 121 vallen: de schoonmaakbedrijven. Neemt uw onderneming zelf iemand in dienst om uw kantoor te poetsen, dan hangt de situatie af van het paritair comité van uw eigen bedrijf en van de algemene flexi-voorwaarden. Laat dat vooraf nakijken door uw sociaal secretariaat, zeker als u twijfelt.

Past in een bredere lijn

De opt-out sluit aan bij de andere afspraken die de sector de voorbije maanden maakte: hogere barema's, verplichte maaltijdcheques en betere mobiliteitsvergoedingen. Het overzicht vindt u in ons artikel over het PC121-sectorakkoord 2026-2027 en in maaltijdcheques in PC 121 sinds 2026. De boodschap is telkens dezelfde: de sector kiest voor vaste, correct verloonde schoonmakers.

Hoe NW Services werkt

Onze werking steunt op vaste ploegen eigen medewerkers, verloond volgens de barema's van PC121, met maaltijdcheques en alle wettelijke voordelen. U krijgt een vast aanspreekpunt, tijdregistratie via check-in en check-out, en maandelijkse kwaliteitsrondgangen met scorekaart. Vervanging bij ziekte of verlof regelen we binnen ons eigen team, zodat u altijd weet wie er in uw gebouw rondloopt.

Bekijk onze diensten of de werking in Genk, Hasselt, Diepenbeek en Bilzen, of vraag een vrijblijvende offerte aan. Bellen kan ook: 089 68 42 68.

Bronnen

• [1] News.belgium — Uitsluiting paritair comité voor de schoonmaak uit het toepassingsgebied van de flexi-jobs (ministerraad 2 oktober 2026)
• [2] FOD WASO — Cao van 2 juli 2026 betreffende de omkadering van de invoering van de flexi-jobs in de sector (201.189/CO/121)
• [3] Acerta — Flexi-jobs in PC 121: gedeeltelijke opt-out, en tijdsregistratie mag via Check In and Out at Work (6 oktober 2026)
• [4] SYNOVA — Flexi-jobs in de schoonmaaksector vanaf 1 oktober 2026 (2 september 2026)
• [5] RSZ — Administratieve instructies, tussentijdse instructies: flexi-jobs en Check In and Out at Work in de schoonmaaksector (2 oktober 2026)
• [6] Prato — Flexi-jobs: gedeeltelijke opt-out PC 121 (5 oktober 2026)

Stand van zaken: 20 oktober 2026. Het koninklijk besluit is nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad; wijzigingen zijn mogelijk. Dit artikel is praktische duiding, geen juridisch advies.

Veelgestelde vragen over flexi-jobs in de schoonmaak