PC121 sectorakkoord 2026-2027: dit verandert er voor de schoonmaaksector

Voor opdrachtgevers, facility managers en HR-verantwoordelijken die een schoonmaakcontract opvolgen in België.

Wie een schoonmaakcontract afsluit of opvolgt, merkt het vroeg of laat: de prijs van schoonmaakdiensten wordt in belangrijke mate bepaald buiten de onderhandelingstafel met de klant, namelijk aan de paritaire tafel van PC121. Eind 2025 sloten de werkgevers- en werknemersorganisaties in de schoonmaaksector een nieuw sectorakkoord af, geldig van 1 januari 2026 tot 31 december 2027. Dat akkoord raakt aan lonen, extralegale voordelen, mobiliteit en eindeloopbaanregelingen — met andere woorden, aan vrijwel elke kostenpost die uiteindelijk in de facturatie van een schoonmaakbedrijf terechtkomt.

Bij NW Services vinden we het belangrijk dat klanten begrijpen wáárom tarieven evolueren. Daarom zetten we in dit artikel de belangrijkste wijzigingen van het sectorakkoord op een rij.

Wat is PC121 precies?

Paritair Comité 121 is het overlegorgaan waarin werkgevers- en werknemersorganisaties uit de schoonmaak- en ontsmettingssector in België om de twee jaar afspraken maken over lonen en arbeidsvoorwaarden. Elke onderneming die onder deze sector valt — van een lokaal schoonmaakbedrijf tot een internationale facilitaire speler — is verplicht deze cao-afspraken toe te passen. Dat maakt PC121 in de praktijk de belangrijkste kostenmotor van elke schoonmaakfactuur in België.

Voor onze klanten — of het nu gaat om een kantoorgebouw, een productiesite, een zorginstelling of een horecazaak — verandert er in de praktijk hetzelfde: het onderliggende loonkader waarop de schoonmaakofferte gebaseerd is, schuift op. Hoe dat zich vertaalt in de eindprijs, leest u ook in onze gids over wat kantoorschoonmaak kost in Limburg.

Loonsverhoging en indexering: de actuele minimumuurlonen

Net als in de meeste Belgische paritaire comités worden de lonen in PC121 automatisch geïndexeerd. Op 1 juli 2026 werden de minimumuurlonen met 2,07% verhoogd; de volgende indexering staat gepland op 1 januari 2027. De belangrijkste actuele minimumuurtarieven sinds 1 juli 2026:

• Categorie 1A — gewone schoonmaak: 17,1660 euro per uur
• Categorie 1B — met bijkomende moeilijkheidsgraad: 17,7010 euro per uur
• Categorie 2A — halfzware inspanning: 18,2775 euro per uur
• Categorie 3A — ophalen huisvuil: 19,5145 euro per uur
• Categorie 3C — bestuurder vuilniswagen: 20,5325 euro per uur
• Ruitenwasser (0-7 maanden anciënniteit): 19,3775 euro per uur
• Industriële schoonmaak — handlanger: 20,0980 euro per uur
• Operator stortplaats: 22,8710 euro per uur

Dit zijn minimumbarema's: anciënniteit of specifieke functievereisten kunnen tot hogere lonen leiden. PC121 indexeert doorgaans twee keer per jaar, wat betekent dat de loonkost een bewegend gegeven is dat in elk lopend contract minstens twee keer per jaar herzien moet worden.

Maaltijdcheques voor iedereen in de schoonmaaksector

Sinds 1 januari 2026 is elke onderneming in PC121 verplicht maaltijdcheques toe te kennen met een nominale waarde van 3,09 euro, waarvan de werkgever 2,00 euro bijdraagt en de werknemer 1,09 euro. Voor deeltijdse werknemers geldt één cheque per schijf van 7,4 effectief gewerkte uren, geplafonneerd op het aantal voltijdse werkdagen in de referteperiode. De achtergrond van deze maatregel las u al eerder in ons artikel over maaltijdcheques in PC 121 sinds 2026.

Mobiliteit: hogere fiets- en verplaatsingsvergoeding

Schoonmaakpersoneel verplaatst zich vaak tussen meerdere werven op één dag. Sinds 1 januari 2026 geldt een fietsvergoeding van 0,36 euro per kilometer — uitdrukkelijk ook voor verplaatsingen tussen werven onderling — en een algemene mobiliteitsvergoeding van 0,1929 euro per kilometer voor wie met een ander vervoermiddel reist. Bij meerdere-wervencontracten is dit een concrete, meetbare kostenpost.

Eindeloopbaan en welzijn: meer aandacht voor oudere werknemers

Een jaarlijkse eindeloopbaandag vanaf 55 jaar

Werknemers vanaf 55 jaar met minstens vijf jaar sectoranciënniteit krijgen voortaan jaarlijks één bijkomende, betaalde eindeloopbaandag — een erkenning van de fysieke belasting die schoonmaakwerk over een volledige loopbaan met zich meebrengt.

Transitietraject voor 60-plussers

Voor werknemers vanaf 60 jaar met twintig jaar sectoranciënniteit voorziet het akkoord een transitietraject: begeleiding bij opleiding en heroriëntering, aangevuld met een inkomenscompensatie gedurende maximaal één jaar.

Preventie: aandacht voor musculoskeletale klachten

Een specifieke TMS-module (aandoeningen van het bewegingsapparaat) wordt geïntegreerd in de verplichte risicoanalyse van bedrijven, om de fysieke risico's van repetitief schoonmaakwerk systematischer in kaart te brengen en te beperken.

Kleinere, maar concrete verbeteringen

Huwelijksverlof wordt uitgebreid van twee naar drie dagen, en de jaarlijkse tussenkomst in de ambulante hospitalisatieverzekering verdubbelt van 185 naar 370 euro — een merkbare versterking van de sociale bescherming zonder dat de loonkost rechtstreeks stijgt.

Checklist: 5 actiepunten voor opdrachtgevers

• 1. Herbereken uw loonkostbudget na elke indexering. Vraag uw schoonmaakpartner om bij elke indexeringsdatum (1 juli en 1 januari) een bijgewerkt kostenoverzicht.
• 2. Budgetteer voor de veralgemeende maaltijdcheques. Wie nog geen maaltijdcheques toekende, houdt sinds 2026 rekening met deze verplichte kost per gewerkte dag.
• 3. Herzie de vergoeding bij meerdere-wervencontracten. De fietsvergoeding van 0,36 euro per kilometer loopt sneller op dan voorheen bij verspreide vestigingen.
• 4. Hou rekening met eindeloopbaandagen in de planning. Voor vaste ploegen betekent dit een extra vervangingsdag die vooraf ingepland moet worden.
• 5. Communiceer transparant over tarieven. Een prijsstijging uit een bindend sectorakkoord is geen commerciële keuze, maar een wettelijke verplichting — een goede partner legt dat onderscheid duidelijk uit.

Wat betekent dit voor uw schoonmaakcontract?

Elke maatregel in dit sectorakkoord vertaalt zich op termijn in de kostprijs die een schoonmaakbedrijf aanrekent. Dat is geen toevallige prijsstijging, maar het rechtstreekse gevolg van bindende, sectorbrede afspraken. Een transparante partner neemt deze evoluties proactief op in de contractvoorwaarden. Hoe u zo'n partner herkent, leest u in onze gids over een betrouwbaar schoonmaakbedrijf kiezen, en hoe tijdregistratie de transparantie versterkt in ons artikel over check-in en check-out in de schoonmaaksector.

Aan de slag

NW Services verzorgt professionele schoonmaak voor kantoren, retail, co-working, productiesites en praktijken in Genk, Hasselt, Diepenbeek, Bilzen en heel Limburg — altijd conform de actuele cao-verplichtingen van PC121.

Heeft u vragen over hoe het PC121-sectorakkoord uw schoonmaakcontract beïnvloedt? Bel +32 89 68 42 68, mail naar info@nw-services.be of vraag een transparante offerte aan.

Cijfers en voorwaarden zijn gebaseerd op publiek toegankelijke bronnen over het PC121-sectorakkoord 2026-2027. Raadpleeg bij twijfel steeds de officiële cao-teksten of uw sociaal secretariaat, aangezien barema's periodiek wijzigen.

Veelgestelde vragen