Maaltijdcheques in PC 121 sinds 1 januari 2026: wat verandert er?

Sinds 1 januari 2026 zijn maaltijdcheques verplicht voor alle werknemers in paritair comité 121 — het PC van de schoonmaaksector. Dit is een belangrijke wijziging met directe gevolgen voor uurtarieven en kwaliteit in de markt.

Wat houdt de nieuwe regel in?

Vanaf 1 januari 2026 moet elk schoonmaakbedrijf onder PC 121 aan elke werknemer maaltijdcheques toekennen voor elke effectief gewerkte dag. De minimale werkgeversbijdrage bedraagt enkele euro's per dag bovenop het bestaande loon — een netto loonsverhoging voor de medewerker, maar een reële kostenverhoging voor de werkgever.

Waarom is dit ingevoerd?

• De schoonmaaksector kent traditioneel lage lonen en hoge personeelsverloop.
• Maaltijdcheques verhogen het nettoloon zonder de brutoloonkost evenredig te verhogen.
• Het maakt het beroep aantrekkelijker en houdbaarder op lange termijn.

Wat betekent dit voor u als klant?

De loonkost in de sector is structureel gestegen. Dat betekent dat eerlijke schoonmaakbedrijven hun uurtarieven licht hebben moeten aanpassen. Concreet:

• Realistische uurtarieven voor kantoorschoonmaak liggen sinds 2026 tussen €33 en €45/uur.
• Schoonmaakbedrijven die lager blijven (bv. €25/uur) kunnen deze loonkost niet eerlijk doorrekenen.
• Dat wijst vaak op zwartwerk, niet-aangegeven uren, of onderverzekerd personeel.

Hoe gaat NW Services hiermee om?

We hebben onze tarieven correct aangepast aan de nieuwe loonrealiteit. Onze medewerkers krijgen maaltijdcheques zoals de wet voorschrijft, alle uren zijn aangegeven, en we zijn correct verzekerd. Dat is geen extra dienst — dat is gewoon hoe het hoort.

Conclusie

De invoering van maaltijdcheques in PC 121 sinds 1 januari 2026 is goed nieuws voor de sector. Voor u als klant is het belangrijk om te begrijpen waarom uurtarieven gestegen zijn — en waarom een te lage prijs vandaag een rode vlag is, geen koopje.